最初在线上讨论求职面试技巧的话题，迅速演变成一场关于在与潜在雇主交谈时带冰咖啡是否禁忌的代际辩论。本周在TikTok上，这场关于咖啡饮料的讨论获得了越来越多的关注，一位名为@caitlinrecruiter的创作者分享了一段视频，她在视频中表示，她认为“当你带着冰咖啡或冰拿铁出现时，这场面试就只是你日常事务清单上的一项停留。”她在视频中说道：“这对于我来说看起来有些太随便了。”此视频于9月16日发布，Caitlin Wehniainen的个人资料显示她拥有16年的招聘经验，目前在TikTok上拥有1000多名粉丝。但在过去一周，她的视频被数十位创作者剪辑并重新传播，大家在是否支持她的观点进行激烈的讨论。Wehniainen没有回应评论请求。争论的两派主要是年轻用户和年长用户——年轻一方认为Wehniainen的建议“毫无意义”，并表示这种观点显得过时。许多自称为X世代的评论者则支持Wehniainen的观点，称“反对这种观点的人简直是疯了”，并告诉申请者“应该把冰咖啡留到真正被录用的时候”。到周一，咖啡巨头星巴克也站队，暗示了这场辩论，在一则Instagram帖子中，展示了一名手握冰咖啡、另一只手拿着太阳镜和手袋的人的照片。该帖子写道：“面试时就像这样。”与此同时，另一个咖啡连锁品牌Coffee Bean and Tea Leaf在Wehniainen的视频下评论：“我们会立即录用他们……”讨论的时机正值严峻的就业市场：根据NBC新闻上个月的报道，最近的应届毕业生正面临比其他年龄段更高的失业率，因为获得入门级工作的难度在增加。雇主不再急于增聘人才，而已经在职的人也不愿意换工作，人工智能的崛起持续威胁着就业。来自洛杉矶的TikTok创作者Esha（因隐私问题只愿用名字透露身份）表示，Wehniainen的观点与现实大相径庭。她是众多在线表达看法的人之一，她对超过8.1万名TikTok粉丝表示：“冰咖啡争议完全误解了面试。”22岁的Esha在接受NBC新闻采访时补充说，她在多次面试中带过冰咖啡，并且对此从未有过任何顾虑。她表示：“Z世代在最近几年经历了这样的转变，我们依然可以在工作之外有自己的生活。”Esha 说：“那么，我为什么要改变自己的身份？为什么要因为这次面试而错过我今天的咖啡？”在她的视频中，她进一步阐述了自己的看法，表示“在美国企业文化中，最能引起共鸣的事情就是咖啡成瘾。”“除非你年过30岁，并且能聊到孩子和跟孩子一起做事情的话题，否则咖啡就是最主流的。每个人都在说，‘必须喝咖啡’……找到一个人身上可以让人产生亲切感的东西是非常重要的，”她说。“就像，谁不是从喝咖啡开始他们的工作日呢？”LinkedIn的通讯副总裁Catherine Fisher表示，她对关于工作礼仪的代际差异并不感到惊讶。“Z世代在如此困难的时代进入职场，这样竞争激烈的就业市场下，因带冰咖啡而被评判，似乎就像是，‘我们是不是已经迷失了方向’？”她说。尽管如此，Fisher也是认为在面试时最好避免带冰咖啡的人之一。她说：“虽然我不喜欢这个答案，但我认为由于大家对此看法各异，我会小心，不带这样的饮品。”“你永远不知道面试的另一方是谁，所以为何要为了这么小的事情冒这个风险？”礼仪专家Thomas Farley（网络上被称为Mister Manners）赞同更传统的观点。“我认为这在很多方面传达了错误的信息，”他说。“我觉得这显示你是一个没有合理规划时间的人，你在多任务处理，这不是你在面试期间该做的事。”Farley还警告说，带咖啡可能带来的实际麻烦。“在某人的办公室里带一个液体真的有实用的考虑，”他说。“那它该放在哪里？如果你把它洒了怎么办？”尽管他认为这不应该成为任何招聘经理的决定性因素，Farley还是认为候选人应该竭尽所能给人留下积极的印象。“如果在你和其他三个人之间，每个人的资历基本相当，而那是可能导致你失去工作的唯一因素，我认为那真是非常遗憾。”