作者：娜塔莉·穆苏梅奇 你正在关注这位作者！点击取消订阅电子邮件提醒。乔希·伍德沃德是谷歌实验室、Gemini 应用程序和 AI Studio 的副总裁。意外的会议邀请往往会让员工感到恐慌。然而，对于谷歌实验室的员工来说，这可能意味着高层将告诉你你有多优秀。在最近的一期“Lenny 的播客”中，谷歌实验室副总裁乔希·伍德沃德描述了这种惊喜感谢会议是一种针对团队最有价值员工的“秘密社团”仪式。伍德沃德告诉播客主持人莱尼·拉齐茨基：“我们基本上会在某人的日历上放一个邀请，看起来有点可怕，因为团队中有四到五位领导。”并表示没有提供议程。“然后他们就会出现，我们轮流发言，告诉他们为什么我们如此感激他们加入团队。”伍德沃德说。这些会议被伍德沃德称为“相当有趣”，员工常常会惊讶于会议的内容。他表示：“我总是以‘这不是个坏会议。这是个好会议’来开始会议。你的脑海可能会假设最坏的情况，但我们其实做的是相反。这些人是最有价值的。”根据伍德沃德的说法，惊喜表彰会议是谷歌实验室庆祝其 AI 产品背后通常不引人注目的工作的方式之一。他表示，团队还有一个给员工颁发古怪奖项的传统。伍德沃德提到，有一项“TPU 收割者”奖，奖励那些优化谷歌 AI 芯片（称为张量处理单元）的员工，奖品包括一把来自 Etsy 的“小迷你耙子”和现金奖励。“我们几个人想出一个奖励那些从事效率和恢复 TPU 等乏味工作的人的方式，这样我们就可以构建下一个功能并推动我们的增长。”他说，并补充道：“我们把它变成了一个盛大的庆祝活动。”那些修复小产品缺陷或“纸尿裤”的员工会得到一个金色创口贴。伍德沃德说，那些找到惊人的方法来推动 AI 模型实现新能力的人，可以被称为“LLM 耳语者”，获得一套巨大的耳朵和一个“非常好的”机械键盘。“我们一直在寻找各种方式来编码这些古怪符号中的价值，但它们有意义。”他解释道：“我们总是想出这样的奇怪东西。”