Morsa Images | Digitalvision | Getty Images 自Covid大流行以来，远程工作和青年失业率都在上升，这两个趋势是相关的，纽约联邦储备银行的新研究表明。纽约联邦储备银行的经济学家在周一发表的博客文章中写道，年轻大学毕业生的失业率从2019年3月的3.6%飙升至2026年3月的5.6%。他们估计，远程工作可以解释最近增幅的64%。作者表示：“雇主可能不愿意将应届毕业生纳入分布式团队，因为从远程教他们所需的技能更为困难。” 阅读更多CNBC个人理财报道，特朗普账户应用推出——这是如何开始的，Fidelity表示，更多工人正在挖掘他们的401(k)，因为平均余额下降，数百万人在“美丽的法案”减税生效后失去了食品券访问权，Roth IRA拥有者可能需要第二个退休账户以申请储蓄匹配。CNBC的财务顾问100：最佳财务顾问，顶级公司排名。虽然最近人工智能对初级工作的影响引起了很多关注，但远程工作的扩展可能对青年失业率产生了更大影响，他们写道。纽约联邦储备银行的研究人员比较了“可远程”工作（如软件工程师和金融分析师）和“不可远程”工作（如殡葬管理者和护士）之间缺乏经验和更有经验的员工的失业率。他们还使用了一家未披露的财富500强公司的专有数据。根据2025年5月的盖洛普调查，只有6%的Z世代工人偏好完全的现场工作。大多数人（71%）表示他们更喜欢混合工作安排。根据2024年美国劳动部的研究，远程工作率较高的行业显示出生产力的更大增长。但纽约联邦储备银行的研究人员写道，当工人不在办公室时，公司可能不愿意雇佣缺乏经验的工人。“远程工作削弱了雇佣年轻工人的激励，因为它妨碍了在职培训，”他们写道。对于大学毕业生的“持久影响” 与同事分开工作的人可能会收到更少的反馈，这尤其会妨碍新入职员工的发展，纽约联邦储备银行的作者写道。他们的研究还发现，一家财富500强公司在大流行期间雇佣的缺乏经验的工人更少，因为远程提供教育和指导面临挑战——他们表示这种动态现在可能在广泛的远程工作中更为普遍。“年轻大学毕业生的高失业率特别令人担忧，因为早期职业经历可能会产生持久影响，”根据博客文章的内容。