退休人员在社会保障方面获得3.6%的加薪。继续工作的人的加薪仅为3.4%。作者：麦迪逊·霍夫 你正在关注这位作者！点击取消电子邮件提醒的订阅。到2027年，数百万社会保障受益者将体验到3.6%的福利增加。Gabrijelagal/Getty Images 更换工作的人——以及退休人士——享有收入溢价。社会保障局最近发布了明年的生活成本调整。约7200万名受益者将在1月享受3.6%的福利增加，高于9月三个月移动平均的同比中位数工资增长为3.4%。独立经济学家亚伦·特拉扎斯表示，在过去六年中，社会保障受益者的生活成本增加在其中三年中高于留在岗位的人的增加，最近的一次是在2022年宣布的8.7% 2023年增加，这是由于后疫情的通货膨胀激增。特拉扎斯说：“退休人员的收入是根据生活成本进行调整的，而工作的人则主要是根据劳动成本来补偿的。在过去的几十年里，我们一直处于低通胀和劳动短缺的环境中，这对工人有利，但感觉这种情况正在悄然发生变化。” 9月，消费者价格指数从一年前增加了3.7%，偏离了美联储2%的通货膨胀目标，但低于2022年的高位。社会保障局基于每年第三季度相关通胀率的平均值来进行年度生活成本调整。特拉扎斯表示：“将收入与生活成本挂钩而不是劳动成本是导致通货膨胀、1970年代工资-价格螺旋的一个重要因素。我们在大多数劳动力中已经放弃了这种做法，但对于退休人员却没有。随着越来越多的美国人进入退休年龄，不论我们愿不愿意，他们的收入正与通货膨胀而非劳动成本挂钩。” 特拉扎斯认为，这可能会继续推动K型经济的形成，即拥有者与无者之间的经济差异，因为他指出年长消费者正在推动相对较高的消费比例，尽管随着婴儿潮一代开始退出高峰退休消费年限，这种情况可能会改变。他说：“婴儿潮一代正处于核心退休消费年限。当我们考虑消费趋势和经济支撑时，这一点我们不能忘记——一旦人们达到80多岁，我们应该预期消费开始收缩，因为人们变得困在家中。”与此同时，更换工作者的三个月移动平均收入高于留任者的平均水平，并且也高于已公布的生活成本调整，因此如果你优先考虑收入的增长，更换工作可能会比留在原岗位更好。问题是，找到新机会可能很困难，取决于你寻找的地方。白领领域的工作正在经历失业，而休闲和酒店业的就业水平则相当不稳定。在过去几年里，美国经历了低招聘、低解雇的时期：裁员水平较低，因此如果你有工作，通常就很好，但职位空缺和招聘也一直很乏力，这给求职者带来了不祥的局面。虽然这意味着员工如果有工作可能会更加安全，但这也意味着雇主不必做太多来说服人们留下来。一些工人转向“高调工作”，试图确保他们的成就能够在公司内部或通过LinkedIn等平台被听到，无论是出于对裁员的恐惧，还是为了争取加薪，或出于其他原因。特拉扎斯说：“我认为对于求职者来说，当我们看到就业报告的标题显示失业率很低，我们持续创造就业时，这是一件很难的事情，但这与他们所感受到的截然不同。因此，我认为有必要让他们理解这一信息，他们并不孤单。许多人，尤其是在白领工作中，正在努力寻找新工作或在他们的工作场所中“浮存”.