观点 2026年7月14日 — 下午3:00 在过去十年中，获得澳大利亚科技富翁身份的最可靠方式并不是创办一家初创公司，而是获得Atlassian的工作。这家公司的2015年纳斯达克上市，以及股票在2021年峰值超过450美元（650澳元）后的20倍增长，创造了比该国科技历史上任何企业都要多的日常百万富翁。工程师、设计师和市场营销人员加入公司的原因是沙发和“不让客户受苦”的价值观，最终都带着改变生活的财富离开，这些财富是通过年度股票赠与实现的。麦克·卡农-布鲁克斯表示，尽管面临股市困境，人工智能最终将对Atlassian产生积极影响。路易斯·肯纳利 这一时代在本周正式结束。Atlassian告知员工，从7月1日开始的薪酬周期中，其仅以股票提供的“刷新”赠与将不再提供。被评为符合期望的员工将以现金的形式获得全部补贴，分四年归属。只有超出期望的员工才能获得股票，即使如此，只有一半的赠与。表现不佳的员工则一无所获。一些职位将永久转为100%现金支付。公司表示，这一变化是为了保护股东，并保持竞争力，指出一名中年澳大利亚工程师的总薪酬仍然起步于375,000美元。为何一家称其员工为“我们最重要资产”的公司会停止用使他们变得富有的资产来支付员工呢？答案就是一个数字：13.6亿美元。这是Atlassian在2025财年用于股票补偿的开支，约占其收入的26%。在最近的一个季度，股票赠与几乎占了公司收入的40%。这是Atlassian在十年内未能发布年度利润的核心原因，尽管其毛利率是大多数企业梦寐以求的。稀释导致Atlassian进入了一个昂贵的循环：为员工印制股票，然后花费数十亿回购以保护股东。董事会在2024年9月授权了一项15亿美元的回购计划，并在10月追加了25亿美元的计划。用现金支付员工消除了中介。投资者早已不再原谅这一算术。该股票在4月被纳斯达克100指数剔除，较其峰值下跌了85%，首席执行官麦克·卡农-布鲁克斯在3月裁减了1600个职位。最近的一次云计算业绩大幅提升将股票从每股70多美元提升至90多美元，但市场的信息仍然很清晰：用股东稀释来购买增长的时代已经结束。"我们希望继续成为一家增长型公司，同时也需要成为一家盈利公司，"卡农-布鲁克斯在5月时对本报表示。"管理这两者是一个挑战。" "我们希望成为一家获胜的公司。要做到这一点，你必须达到市场对于优秀软件公司标准的要求。" 在这一变化及近期其他措施的背后，还有一个更微妙的潜台词。这家百万富翁工厂是卡农-布鲁克斯和斯科特·法夸尔共同创造的，他们是大学同学，在20年的时间里共同打造了慷慨而不拘一格的文化。法夸尔在2024年8月辞去了联合首席执行官职务，裁员和本周的薪酬改革全部是在卡农-布鲁克斯单独的监督下发生的，因为Atlassian正在将其创始人时代的模式换成华尔街的模式。Atlassian的麦克·卡农-布鲁克斯和斯科特·法夸尔，摄于2006年 公共财务 在公平的情况下，这一变化确实有其合理性。四年内归属的现金不会像Atlassian的股票那样蒸发；接近顶峰时获得的许多赠与现在都深陷水下。根据澳大利亚的员工股权计划规定，员工在股票归属时需缴纳最高45%的所得税，无论是否出售。接近高位获得的股票在崩溃后，员工必须为他们从未实际获得的纸上财富缴纳真实的税款。但时机有些残酷。正当Atlassian关闭其财富机器时，与其竞争争夺工程师的人工智能实验室正在全力运转。据报道，OpenAI平均每名员工的股票补偿在去年达到了150万美元。Anthropic的美国签证申请数据显示，基础工资达到138万美元。这两家公司在期待上市前的估值接近1万亿美元，分析师预测将创造出20多位新亿万富翁。Atlassian为同样类型的具备AI技能的工程师提供的是一种现金赠予，分期支付，而该公司仍在寻找其第一笔盈利。投资者正在要求财务纪律，而股价的回升表明卡农-布鲁克斯正确地回应了这一请求。但股票的上升空间曾是悉尼一家软件公司在与硅谷竞争20年的王牌。Atlassian正下注不再需要这座百万富翁工厂才能获胜。其下一代求职者，权衡来自仍然运营百万富翁工厂的公司的报价，将决定这一押注是否能够得到回报。