水务公司高管的总薪酬在过去一年中上升，尽管政府实施了奖金禁令，公众对污染和水费的不满也在增加。《卫报》揭露称，安格利亚水公司（Anglian Water）的首席执行官马克·瑟斯顿（Mark Thurston）获得了190万英镑的收入，其中包括50万英镑的“留任奖金”，尽管有奖金禁令。最大的薪酬包是由联合公用事业公司（United Utilities）的首席执行官路易丝·比尔德莫尔（Louise Beardmore）获得的，她的收入达到250万英镑，比去年增加了110万英镑。根据对14家为英格兰和威尔士大部分地区服务公司的分析，首席执行官和首席财务官的整体报酬上升了1.5%，达到2530万英镑，这得益于薪资增长和利用薪酬漏洞。在水费飙升、英国最大的水务公司泰晤士（Thames）面临破产边缘，以及约2300万人因干旱状态而受到禁水令影响的情况下，这一揭露引发了对公司的批评，指责他们在奖金禁令的情况下仍然找到给高管更高薪酬的办法。这一消息将增加安迪·伯纳姆（Andy Burnham）对行业加强监管的压力。伯纳姆表示，他希望对水务行业施加“更多公众控制”，并暗示他可能在经过多年的财务困境和管理不善后，将泰晤士公司临时移入政府所有权。安格利亚水公司的首席执行官马克·瑟斯顿获得了190万英镑的薪酬，其中包括50万英镑的“留任奖金”。照片：Geoff Moore / Rex / Shutterstock 绿党议员阿德里安·拉姆齐（Adrian Ramsay）表示：“水务公司高管获得的天文数字薪酬完美地显示了将这一公共资源视为私人商品的一切问题。安迪·伯纳姆必须明确水应回归公共所有权，正如绿党所提倡的那样，以便获得的任何资金回归系统，而不是流入股东口袋和过高的高管薪酬。”近年来，由于不断向英国河流和海洋倾倒污水，水务公司的薪酬受到了密切关注。这些公用事业公司被允许大幅提高水费，以弥补对漏水管道、老旧处理厂和新水库的延迟投资。近来的炎热天气加剧了消费者的不满。八家公司表示，它们预计将在2025-26年受到奖金禁令的影响，禁令将追溯适用于那些负责最严重污染事件或财务失败的公司。尽管有禁令和强烈批评，但根据公司帐目的分析，水务公司报告的首席执行官和首席财务官的总薪酬为2530万英镑，较去年上升了2400万英镑。这是连续第二年即使在奖金禁令下高管薪酬仍然上升。在某些情况下，这些公司给予高管额外奖励，声称这些不是“与业绩相关的支付”，或者奖金，从而辩称这些现金并不受禁令的影响。安格利亚水公司表示，它将受到奖金禁令的约束，但仍然给瑟斯顿更多报酬。这位首席执行官在负责已延误且超出预算的HS2铁路项目时曾是英国薪酬最高的公共服务人员，他的大部分薪水通过安格利亚的母公司获得，包括50万英镑的“留任奖金”。安格利亚为近700万东英格兰客户提供水和污水服务，称这笔支付不算作奖金，因为它与受监管水公司的业绩无关。该公司表示，这笔支付是由股东为受监管公司之外的工作提供的，他们需要“针对性的、有限时间的留任安排来保持领导层的连续性”。约克郡水公司表示，它可能会被禁止发放奖金，但其母公司Kelda Holdings向其首席执行官尼古拉·肖（Nicola Shaw）支付了60万英镑的额外费用，除去她的73.2万英镑固定薪水。约克郡水公司表示这笔常规支付与水公司的业绩无关，这在去年首次被《卫报》披露。尼古拉·肖从Kelda Holdings和约克郡水公司获得报酬。综合：Graham Turner; Yui Mok GMB联盟的全国官员加里·卡特（Gary Carter）表示：“找到规避奖金禁令的办法进一步损害了私人水务公司的声誉。这让他们看起来像是贪婪的资产掠夺者，更关心用自己的口袋填满钱，而不是为英国公众提供新鲜、清洁的水。高级管理人员的薪酬已失控，政府需要对水务公司进行根本改革，以增加公众控制，解决这一问题。”