观点 2026年7月16日 — 下午1:20 我们在澳大利亚有许多值得自豪的事情。在运动、科学和艺术等领域，我们的成就远超我们的实力，自然环境也是世界一流的。但还有一个领域我们在全球舞台上领先，那就是我们的病假使用方式。‘伟大的澳大利亚病假’是一项历史悠久的传统，对大多数在职的澳大利亚人来说并不陌生。在感到不适时请一天带薪病假应该受到鼓励、规范和激励。通常在请假前一天，你会略微暗示一下自己是否开始感到喉咙痛或头痛（无论是真实还是想象）。然后你在第二天早上醒来，翻个身发一条简短的短信、电邮或聊天信息给经理，告诉他们你感觉不适。这就是你需要做的事情，然后你可以再次入睡，尝试在新的假日中恢复。全职澳大利亚工人每年有权享受10天病假，或约每月一天，如果有人使用了全部配额。与其他国家相比，我们也很喜欢请病假。当Statista消费者洞察调查几个月前对全球数千人进行调查时，澳大利亚在所有国家中名列前茅，87%的澳大利亚人表示在过去12个月内曾请过某种形式的病假，而美国和英国的受访者则为75%，韩国的工人仅为47%。一些国家，例如德国，正在尝试限制病假的权利，最近的变化意味着德国工人需要在生病的第一天亲自获得医生的证明，作为大规模生产力变革的一部分。虽然许多澳大利亚人利用我们接受的病假文化，但其好处并不是均衡分配的。但从更大范围来看，我们通常比其他国家更倾向于请病假，这对个人、社区和职场带来了广泛的好处。就个人而言，能够在感觉不适的第一时间待在家中意味着较短的疾病和更舒适的恢复。对社区而言，许多研究表明，带薪病假的存在减轻了医疗系统的压力，并使人们更不可能去急救部门。职场的好处从减少同事之间的疾病传播到较低的人员流动率、较高的生产力，甚至带薪病假与工作场所非致命性职业伤害减少之间的直接相关性都有。但尽管许多澳大利亚人利用我们接受的病假文化，但其好处并不是平均分配的，其差异很大，受多种因素的影响。悉尼科技大学最近的研究显示，选择请病假的决定受工资、工作安全和性别的强烈影响。他们发现，临时和固定期限的澳大利亚工人平均每年请病假的天数比正式员工少三天。他们研究中最一致的发现是明显的性别差距，男性请病假的天数比女性少23%。作者推测，这可能反映了不同的健康需求、照顾责任以及寻求医疗帮助的可能性，以及关于“坚韧”的性别期望。在感到不适时请一天带薪病假应该在所有性别、就业类型和工人中得到鼓励、规范和激励。每当我们“忍耐”并在身体需要休息时继续工作时，我们都在向周围的人传递错误的信息。如果我们都能更均衡地利用伟大的澳大利亚病假，我们作为一个国家将会更健康。蒂姆·杜根是《Work Backwards: The revolutionary method to work smarter and live better》一书的作者。他在timduggan.substack.com发布定期通讯。获取职场新闻、建议与视角，帮助你让工作为你服务。订阅我们的每周“感谢上帝今天是星期一”通讯。蒂姆·杜根是《Work Backwards》、《Cult Status》和《Killer Thinking》的作者。他共同创办了Junkee Media，并撰写了名为OUTLET的月度通讯。