超柠檬家园博客 2026年6月4日 8年前，我是一名只有2年全栈经验的初级软件开发者，只有高中艺术学位，脸色稚嫩，有个旁边剃的发型。我的面试回答也不完美。尽管如此，进行面试的团队领导看到了我的动力，并聘用了我。他们专注于并投资于员工，信任这将带来优秀的员工。这样的公司文化在很长一段时间内都是如此。2026年的我所在公司根本想不到会有这样的举动。我从未在现实中见过新的首席执行官。我所在部门的新主管抱着“慢慢雇人，快速解雇”的心态。工作负担越来越重，有一定比例的人出现了倦怠（嗯，在我看来，这个比例应该是0）。他们赚着数百万，而公司底层却被勒得喘不过气来，逼迫我们直接的管理者解雇表现良好的员工，仅仅是为了达到目标。我们所有的工作都是为了给利益相关者留下深刻印象，其中很大一部分是AI垃圾（没错，他们甚至谈论要为那些AI组件设计一个单独的风格，让它们变得更加抢眼！）。部门结构变得混乱，略微改变了一些工作的要求，让这些人不得不重新申请。没有一个人获得了这个工作（他们已经做了好几年），因为“他们对AI的使用不够”。这看上去就像一条绝望的法律漏洞，他们正在利用这个来摆脱一些难以解雇的人。这一手段将让我失去另外两位亲密的同事，使得自今年年初以来总共失去了四位。他们逐渐取消我们的福利，比如远程办公和无需打卡上下班。我敢打赌这都是他们的战斗计划的一部分，目的是让人们主动离开，以便他们可以投资于他们的AI优先重新设计。我听到一位同事说：“公司的价值观在改变，越来越远离我的价值观”，我对此产生了共鸣。这让我夜不能寐。但我还能去哪里？我没有其他可市场化的技能。我的编码技能一开始就几乎没有市场竞争力。我能坚持每周投入40小时去做与自己价值观相悖的事情多久？多久之后他们就会把我赶走？#生活 #发泄