英国医学协会威胁裁员最多三分之一的员工，以帮助其应对严重的现金危机。这家医生工会已将其在英格兰的600名员工中的200人置于裁员风险之中。这一举动引发了员工的焦虑和愤怒，员工指责BMA行为令人震惊和“伪善”。此消息曝光几天后，属于BMA的英格兰住院医生以微弱多数投票接受了一项薪酬协议，使薪资最高者的基本工资提高至77,348英镑。他们在经历了15轮罢工以后赢得了这一薪资上涨，这一系列罢工严重干扰了NHS的护理工作，导致其损失数十亿英镑。尽管BMA的会员人数因近年来为提高薪酬而进行的积极运动——包括罢工——而达到创纪录的200,000，但其每年仍亏损数百万英镑。BMA决定裁减最多三分之一的员工，是其业务大规模重组的一部分，旨在减少自身的经常性赤字。BMA的财务状况极为脆弱，自2008年以来已经从其拥有的《英国医学杂志》（British Medical Journal）获得8690万英镑的补贴，以维持运转，平均每年510万英镑。大多数600名员工属于GMB工会，该工会声称BMA在裁员上违反了自身的人力资源规则，并试图“封堵”员工对此事的发声。BMA尚未通知其会员有关重组及其所涉及的人员成本。一名BMA内部人士表示：“BMA员工非常害怕。他们都认为自己会失去工作。大家都感到绝望，对裁员的威胁感到偏执。这是最糟糕的重组。”一名员工表示：“BMA领导似乎觉得对他们来说有一套规则，对其他人则是另一套。如果一家医院以这种方式对待员工，我们会像滔天巨浪一般压下去，这是正确的。”BMA对《卫报》表示，可能只有20名员工将失去工作。尽管在与GMB代表的最近谈判中讨论了最多200人的裁员可能性，但BMA仍给出了这个数字。BMA员工的愤怒程度如此之高，以至于GMB的成员上个月对工会首席执行官瑞秋·波多拉克（Rachel Podolak）进行了不信任投票，她正在主导这次重组过程。在72%的投票率中，91%的成员表示对波多拉克没有信心。这次重组还旨在帮助BMA更多地专注于作为工会在薪酬和工作场所问题上的角色，而较少关注作为代表大多数英国医生的专业协会的角色。例如，帮助为BMA的受人尊敬的科学委员会和伦理委员会提供报告的45名员工中的多达20名可能会失去工作。尽管这些人员帮助医院医生与NHS管理层协商争议并开展活动，但该工会仍将工业关系官（IRO）的岗位从23.5削减至14。BMA的高层表示，裁减IRO的岗位是“疯狂的”，并且与工会2025-2030战略的三个重点优先事项相悖： “组织以获胜、影响的运动以及推动我们的成功”。此外，它还计划裁减七个地区负责人中的三个。110个地方谈判委员会的主席们，上医院医生的地方BMA分支，因计划裁减IRO和地区负责人岗位而在上个月致波多拉克和工会副主席埃玛·伦斯维克（Dr Emma Runswick）的一封措辞强烈的信中表达谴责。BMA的顾问委员会对这些官员被裁员的事情非常担忧，以至于通过了一项批评该决定的动议。但BMA的高层阻止了在上周的工会年会上对此进行辩论。一位BMA发言人表示，正在进行“重要的变化，以构建最近几年的成功，支持我们的会员[以]更加组织和更好地开展运动，特别是在工作场所”。虽然其他的削减开支使其赤字减少了400万英镑，但通货膨胀又将其推回到500万英镑，他们补充道：“这意味着我们需要减少一些固定成本并继续投资以维持我们优秀的会员水平。“任何涉及人员离开BMA的过程都是困难的，但自去年以来，我们一直在与GMB作为我们的工会合作伙伴进行大量接触，并最近通过全面接触所有受影响员工的过程进行了沟通。“对将实施哪些更改的最终决策尚未作出，但所咨询的提案代表着BMA目前的员工人数约减少20名全职等效员工。我们预计大多数被裁员将是自愿离职，员工在最近几周已能够申请。”GMB高级组织者加文·戴维斯（Gavin Davies）表示：“GMB了解当前在BMA中提出的裁员。员工自然感到担忧，我们将努力避免强制裁员及其不可避免带来的经济困难。GMB希望我们……