Meta的大规模裁员对中层管理人员和软件工程师特别打击 作者：查尔斯·罗莱特 您当前正在关注此作者！想要取消关注？请通过电子邮件中的链接取消订阅。Meta首席执行官马克·扎克伯格。彭博社/盖蒂图片社 随着Meta向人工智能投资数十亿美元，该公司裁员的最主要角色为开发人员和管理者。上个月，Meta裁减了约8,000个工作岗位。商业内幕获取的公开档案显示，4585名在加州（Meta总部所在州）和华盛顿（其在西雅图附近最大办公室之一所在地）受到裁员影响的员工的职位。管理人员无疑是受影响最严重的群体，在相关档案中，占据裁员人数的超过1400人——几乎是总数的三分之一。几乎一半的裁员都是软件工程经理。单个软件工程师是第二个受影响最多的群体，近1000人被裁。数据描绘了这两个在科技行业中长期中坚的群体所面临的严峻形势。今年，软件工程师承受了人工智能带来的主要压力。像Block和Coinbase这样的公司利用最近的进展来证明大规模裁员，尽管软件工程师的招聘正在重新回升。对于中层管理者来说，这也正是艰难的时刻，因为公司接受小团队并期待管理者自己产生成果。自2023年以来，中层管理者一直是Meta裁员的目标，当时Meta首席执行官马克·扎克伯格表示，他不希望有“管理者管理管理者的文化”。“我们实施的变化因团队而异，包括裁员、关闭公开职位，以及将成千上万名员工转移到公司内部的关键业务优先事项，”Meta发言人告诉商业内幕。在裁员披露中，受影响最严重的其他职位包括数据科学家，共裁员419人，以及产品管理，裁员301人。其他工作类型受到的影响较小。例如，市场营销职位裁员人数少于100人，销售岗位的裁员人数少于50人。这些裁员发生在Meta内部接受人工智能时，该公司将部分员工称为“人工智能构建者”，将他们重新组织为小的“团队”，并为员工举行“人工智能周”。在4月，扎克伯格将裁员归因于需要抵消人工智能支出，而不是自动化本身。根据乔治城大学商学院副教授杰森·施洛伊策的说法，开发人员和管理者受到的不成比例影响并不意外，因为大型科技公司的优先事项正在发生变化，他告诉商业内幕。科技公司现在比以往更关心每名员工的收入，而不再像以前那样夸耀他们的工程人才库。他说，大型科技公司曾经积累人才，以阻止竞争对手获得这些人才。而现在，前所未有的人工智能支出使得证明这些招聘变得比以往任何时候都困难。他说，得益于人工智能工具，拥有更少的工程师变得更容易。“人工智能的账单即将到期，”他说。有什么建议吗？通过电子邮件联系这位记者，邮箱是crollet@businessinsider.com，或在Signal和WhatsApp上联系628-282-2811。使用个人电子邮件地址、非工作WiFi网络和非工作设备；这是我们共享信息安全的指南。