2026年6月9日 — 晚上8:59 一位在昆士兰建筑行业不当行为调查中被称为“工会朋友”的资深劳动关系人物，海伦·伯吉斯，其对解雇的上诉被州工业关系委员会拒绝。海伦·伯吉斯曾任昆士兰工业关系办公室建筑合规主任，2025年10月收到了一份指出七项指控的说明函，包括与工会重镇的利益冲突。调查员唐娜·希兰证实了其中四项指控，并部分证实了第五项。伯吉斯与工会的关系是她被解雇前调查的一部分。彼得·雷·伯吉斯于2023年2月被调离合规岗位，转为战略岗位。在收到说明函后，她从1月21日起全薪停职，直到今年6月底。三项已证实的指控涉及她与名为保罗·威廉姆斯的工会代表的关系，包括她没有披露该关系并主持了一个选拔委员会，该委员会负责选拔其儿子内森·威廉姆斯于2020年申请并获得的昆士兰工业关系办公室高级检查员职位。在面试前，伯吉斯表示她认识内森·威廉姆斯的父母，但与他不熟悉，希兰认为这“明显不诚实”。在驳回这一指控时，伯吉斯表示她的直接上司马克·丹尼特知晓此情况，三人小组一致推荐年轻的威廉姆斯。与昆士兰政府的OIR雇佣关系后，伯吉斯没有就他们的关系填写利益冲突表格——这是第三项指控——在多个场合批准了他的病假和时间表。希兰还发现伯吉斯未能披露与前昆士兰与北领地工会健康与安全协调员库尔特·保尔斯的关系造成的利益冲突。在2024年5月31日至2025年1月13日期间，伯吉斯与保尔斯进行了117次电话交谈，有时持续长达40分钟，丹尼特与伯吉斯之间的短信暗示还有进一步的通话未被调查记录。伯吉斯表示，她与保尔斯有紧密的职业关系，但他们不在工作之外交往。希兰不支持关于伯吉斯与丹尼特分享机密信息的指控，也不认为她与前CFMEU主席罗伊斯·库普施的友谊导致了另一个真正或潜在的利益冲突。部分证实的指控涉及伯吉斯在私人手机上与库普施和保尔斯的联系，这是她两次得到警告的事情。希兰接受了伯吉斯的说法，即与库普施的所有通话都是在他于2022年离开CFMEU之后进行的，因此将她的调查结果限制在与保尔斯的通话上。在上周发布的裁决中，专员米娜·奈特确认了希兰的所有调查结果，并驳回了伯吉斯的上诉。伯吉斯在OIR的角色也曾成为昆士兰政府对CFMEU及建筑行业不当行为的调查委员会的证据主题，前副主任提供证据称他希望在2023年上任后解雇她。彼得·麦凯在2023年6月至2024年6月担任副主任时表示，当时的CFMEU秘书迈克尔·拉夫巴尔认为“解决每个问题的办法就是让伯吉斯回归她的合规角色”，因为她在2023年2月被解除职务。“几乎每次与他交谈时，他都会提出让伯吉斯重新负责检查员的问题，”麦凯表示，包括“如果你同意让海伦回来，这就不会是个问题”的话。 更多：昆士兰法院 工业关系 订阅者 CFMEU 来自我们的合作伙伴