2026年6月9日 — 晚上8:59 一名在昆士兰建筑行业不当行为调查中被描述为“CFMEU朋友”的资深劳资关系人物，其针对解雇的上诉被州工业关系委员会拒绝。海伦·伯吉斯曾担任工业关系办公室建筑合规部主任，于2025年10月收到一份说明原因通知，列出了七项指控，包括与CFMEU重量级人事的利益冲突。调查员多娜·希兰证实了其中四项指控，其中一项部分证实。海伦·伯吉斯与CFMEU的关系也是她被解雇前调查的一部分。彼得·瑞·伯吉斯于2023年2月从合规岗位调至战略岗位。收到说明原因信后，她于2023年1月21日至今年6月底停职，全额工资。三项确凿的指控与她与一名工会代表保罗·威廉姆斯的关系有关，包括她未披露这一关系，并主持了威廉姆斯的儿子内森·威廉姆斯申请的职位的选拔委员会，内森在2020年获任为OIR高级检查员。面试前，伯吉斯表示，她认识内森·威廉姆斯的父母，但对他并不熟悉，希兰认为这“明显不诚实”。在对这一指控的反驳中，伯吉斯表示她的直接上司马克·丹尼特知晓情况，三人小组一致推荐了年轻的威廉姆斯。在威廉姆斯与OIR的聘用后，伯吉斯没有填写与其关系相关的利益冲突表格——这是第三项指控——然后还多次批准了他的病假和时间表。希兰还发现，伯吉斯未能披露因她与前昆士兰及北领地CFMEU工作健康与安全协调员库尔特·保尔斯的关系所导致的利益冲突。伯吉斯与保尔斯之间在2024年5月31日至2025年1月13日期间通话117次，有时长达40分钟，丹尼特和伯吉斯之间的短信暗示调查未捕获到更多通话。伯吉斯表示她与保尔斯有密切的职业关系，但他们并未在工作之外社交。希兰不支持伯吉斯分享机密信息给丹尼特的指控，也未认同她与前CFMEU主席罗伊斯·库普施的友谊导致其他实际或潜在利益冲突的指控。部分被证实的指控涉及伯吉斯在个人手机上与库普施和保尔斯的联系，这是她曾两次被警告的事项。希兰接受了伯吉斯的论点，即所有致库普施的电话都是在他于2022年离开CFMEU后进行的，因此将她的发现限于与保尔斯的通话。上周发布的裁定中，专员米娜·奈特证实了希兰的所有发现，并驳回了伯吉斯的上诉。伯吉斯在OIR的角色也成为昆士兰政府针对CFMEU和建筑行业不当行为的调查委员会证据的一部分，办公室前副局长提供证据表明他在2023年接任后希望解雇她。彼得·麦凯在2023年6月至2024年6月期间担任副局长，他表示时任CFMEU秘书迈克尔·拉夫巴尔曾认为“解决每个问题的方法就是让伯吉斯回归”她在合规部门的角色，此前她于2023年2月被解雇。“在我与他的几乎每一次谈话中，他都会提出让伯吉斯女士重新负责检查员的问题，”麦凯说，包括类似“如果你同意让海伦回归，那就不会有问题”的言论。更多：昆士兰法院 Labor relations 订阅者 CFMEU 来自我们的合作伙伴