乔舒亚·布兰查德/盖蒂; CBS照片档案/盖蒂; 诺姆·加莱/盖蒂; 泰勒·李/BI《60分钟》记者的坦白采访是关于公司忠诚度的一个严峻教训。乔舒亚·布兰查德/盖蒂; CBS照片档案/盖蒂; 诺姆·加莱/盖蒂; 泰勒·李/BI 作者：伊藤·阿基你目前正在关注这位作者！想取消关注吗？通过你的电子邮件中的链接退订。2026-06-09T08:03:01.250Z 在周日，《纽约时报》发表了一篇与《60分钟》记者斯科特·佩利的爆炸性采访，这是他上周被CBS新闻网解雇后的首次公开回应。在采访中，佩利详细描述了一系列严重指控——最引人注目的是主编巴里·韦斯代表特朗普政府‘在天平上加了一个拇指’——这成为随后新闻周期的主导话题。但是当我听这场长达一小时的对话时，最让我震惊的是他对韦斯和她的新助手尼克·比尔顿对待他和他的同事的方式的反对。这时，佩利显示出最强烈的情感，有时他泪水夺眶而出，停顿一下来稳定他的声音。“那是在‘60分钟’的家庭，”他说。“这是一个非常有爱和同情的组织，但我们却遭遇了冷漠的漠不关心。”在采访中，佩利描述了他看到这种冷漠漠不关心的多种表现。他感到震惊的是，比尔顿在近期解雇事件后首次与员工会面时，从手机上读出一份准备好的声明。他哽咽着描述他执行制片人坦娅·西蒙被突然解职并被告知下午5点前清理办公室的情景。他觉得同事被解雇的背叛感，让他将其比作“你配偶被谋杀。”冷漠和无情？当然。但在美国公司中，冷漠和无情现在已成为常态，律师起草的声明、管理层洗牌和突然解雇已经成为常规做法。为什么他会如此惊讶？我在想他的期望是否已经与时俱进，可能甚至天真。即使是我谈到的那些光鲜亮丽的Z世代年轻人，也知道如今对雇主不要期望太高。但是，听着自1989年以来一直在该网络工作的佩利，很难不为他和他的同事对CBS新闻表现出的坚定忠诚而感动。在上周之前，CBS新闻似乎也对他说表现出了同样的忠诚。根据他的说法，该网络多年来的相互忠诚文化在这些年中奇迹般地得以保持——即使在美国许多公司的文化中已经消亡。佩利描述了他的同事们，他们“合作、旅行、共进晚餐已经有‘10、20、30年’。”他谈到他们在战区中为了观众而冒着生命危险。这种关系锻造了“非常强大的纽带，非常情感的纽带，”他说。“让一些不理解这种情感、从未感受过这种体验的人来管理CBS新闻，是我从未想到会看到的悲剧。”这是大多数年轻人可能永远不会经历的那种同伴关系。对我来说，最具说明性的时刻是在采访中途，当佩利回忆起他被解雇的那一天。上周二，他被召去与高层开会，回到办公室时发现一大群同事在等待他的命运。他们与他一起等了好几个小时，尽管他们还有自己的家庭要回去。佩利对此并没有太多想法，直到意识到：“这是一场守夜。”听到这番话时，我很感动，同时也很嫉妒，他当时拥有这样的支持，并且他整个职业生涯都被这些深切关心他的同事包围着，他们拒绝离开他的身边。这种友谊只有在那些忠诚度日益稀少的组织中才能发展。管理学者将这些忠诚期望称为心理契约。它包括你认为自己对雇主的责任和雇主对你的责任。这份契约——无论其多么隐含——在每一个工作场所都是基础，当双方都履行自己的义务时，就会形成一个运作正常的组织。但是当有人打破了这个契约时？这就是如今在CBS新闻上演的惨剧——与过去几十年在其他公司引发的混乱一样。组织完全可能撤销旧契约并建立新契约，但在你这样做之前，你就进入了一场两方逐渐减少彼此互惠的竞争。这对《60分钟》来说无疑不是个好消息——对于它的员工，管理层，或者每周观看它的数百万人来说。对于像佩利这样奉献了近四十年时间但如今失去工作的员工来说，通常的选择是自己变得不忠。我多年听到过这样的说法：我再也不会为公司付出额外的努力了。但佩利仍然忠诚——忠诚于他已不再属于的节目，以及他曾为之奉献生命的事业。