关于这个角色 我们正在寻找第一位以人工智能为导向的增长营销师，希望能够超越整个营销团队。引擎已经在运行。您将继承真正的市场牵引力和真实数据，而不是一张白纸。您将负责带来大量学生的获取渠道——SEO、付费搜索、户外广告、渠道合作伙伴、内容及其所有归因——同时与负责讲故事、现场营销和合作关系的团队成员紧密合作。您的工作是找到杠杆最大的机会并加以追求。这不是一个让人管理代理商、填写简报或等待批准的角色。我们相信，拥有人工智能原生工作流程和真实创意信念的杰出个人，可以超越传统的营销团队。您将建立自动化的管道，生成、测试和优化创意，以实现单个个人无法手动匹配的规模。并且您将在深入了解受众的情况下进行这些工作——低收入成年人，年龄在20多岁到40多岁之间，许多人曾被监禁，大多数是移动优先的——因为Emerge最优秀的增长营销师不仅会擅长于执行活动，更会对另一端的受众有真实的同理心。如果您对表现充满热情，因拥有权而充满活力，并对建立改变生活使命的获取引擎感到真诚兴奋，您将在这里茁壮成长。 您是谁 您相信每个人都应获得第二次机会。这不仅仅是您在职位描述中发现的原因。您深入思考过贫困、监禁和机会——您希望自己的工作能够有所意义。您明白每个活动指标背后都有一个真实的人在努力改变自己的生活。这种责任感驱动着您，而不是让您感到负担。您对市场营销有真实的观点。您知道什么有效，什么被高估，以及大多数团队做错了什么。当您的直觉与最佳实践相悖时，您不会默认选择最佳实践。您对创意、渠道、消息传递有自己的看法——并且您愿意用数据来捍卫这些观点。安全、走捷径的营销让您感到无聊。我们正在寻找的人不是在每个营销领域都同样精通的人。我们需要的是在一两个领域（最可能是付费获取、SEO或渠道营销）具有世界级水平，并且在其他方面也足够能干的人。您是人工智能原生的，而不是对人工智能感到好奇的。您构建了真正的工作流程，将数小时缩短为几分钟——自动创意测试管道、人工智能辅助的电子邮件系统、自我更新的报告仪表板。您像一个指挥家一样思考：将工作分解为离散任务，将每个任务路由到合适的代理，并将输出拼接成生产就绪的东西。您维护着自己的一套人工智能技能和工作流程的库——版本控制、文档化，并与团队成员共享——并帮助他人构建自己的库，以便整个组织得以复合。如果您仍停留在向聊天界面输入问题的阶段，或不知道如何设置MCP连接，那么这个角色不适合您。现在，构建这些系统的营销师与不构建这些系统的营销师之间的差距是10倍的产出，而不是10%的效率。 您好奇且学习迅速。您知道触及低收入成年人，尤其是年龄在20岁到40岁之间——许多人曾被监禁，大多数是移动优先的——与市场营销SaaS产品是根本不同的。您会考虑SMS和移动原生接触点，而不仅仅是登录页面。您会考虑社区信任和口碑，而不仅仅是归因模型。您明白对这个群体有效的渠道（现场活动、社区合作伙伴、有机搜索、校友的推荐循环）可能与典型的增长策略看起来不同，而您对此挑战感到兴奋。您是数据驱动且创意严谨的。您不会对有效的内容进行猜测，而是进行测量。您对归因过于执着：您不仅想知道有多少学生注册了，还想知道是哪个渠道、哪个创意、哪个接触点驱动了这个决定。但您也知道，数据能告诉您发生了什么，而不是为什么，而最佳的创意洞察来自于人类判断。您能够同时容纳这两者。 您是创业者。您勤奋、独立且低维护。您不会等待许可或完美的条件。您会运行MVP，看看什么有效，杀死无效的东西，然后再次发货。您愿意成为负责获取的主要负责人——并且您觉得这是一种激励，而不是恐惧。您愿意卷起袖子解决问题。没有工作太小。您是为了胜利而战。事情慢下来时您保持乐观，活动表现不佳时您继续前进，测试失败时您不会夸大其词。您不会对模糊感到不安。您带着“是的，并且”的心态寻找前进的道路，而不是寻找放慢速度的理由。 您努力工作。您早到，晚走，并完成需要做的事——没有自我，没有借口。这不是一个朝九晚五的工作。Emerge的平均员工每周工作60小时以上，因为我们关心这个使命。