更新日期：2026年6月9日 / 东部夏令时间中午12:02 / CBS新闻 华盛顿 — 司法部周二指控平等就业机会委员会（EEOC）通过发布有效施压雇主在招聘和晋升中做出基于种族的考虑的指引，违反了联邦民权法律。法律顾问办公室的一份新法律意见书称，"不同影响"（disparate impact）——一种将雇主对基于种族、民族或性别不平等待遇政策承担责任的歧视法律理论——是违宪的。意见书中提到，"根本问题是，不同影响责任倾向于激励——甚至强迫——雇主做出基于种族的决定，以避免责任或面临责任的威胁，"该意见书由法律顾问办公室助理检察长T. Elliot Gaiser和法律顾问办公室副助理检察长Joshua Craddock签署。尽管该意见书不具备法院裁决的法律效力，但它可能使在EEOC提出就业歧视索赔的员工更难胜诉。司法部表示，未来，雇主可以利用诸如能力测试、犯罪背景检查和其他指标等工具，而不必担心可能仅因这些工具对不同人口群体的影响而面临歧视索赔。"尽管试图促进平等，EEOC在第七章下的不同影响责任解释实际上促进了其指引试图解决的歧视，"代理检察长Todd Blanche说，他在周一被特朗普总统正式提名为永久职务。"这一意见现在将允许企业根据表现进行招聘，恢复美国职场的平等机会，"他说。EEOC主席Andrea Lucas在DOJ向媒体提供的声明中赞扬了这一发现，表示："我们相信这份意见将提供关于就业歧视事务中不同影响的宪法限制的明确性。"法律顾问办公室的意见标志着司法部对这一法律理论的最新攻击，该理论历史上曾被部门和其他政府机构在涉及住房和公共教育等各种民权案件中广泛使用。去年12月，司法部发布最终规则，实际上结束了《1964年民权法》第六章下的不同影响责任，该法禁止在任何接受联邦财政援助的项目或活动中基于种族、肤色和民族来源的歧视。在发布该规则时，负责民权部门的助理检察长Harmeet Dhillon声称，法律理论为人们提出诉讼挑战"中立政策"铺平了道路，而没有提供任何故意歧视的证据。